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劳务派遣公司注册的条件和所需资质以及劳务派遣经营许可证的办理方法

更新时间:2019-07-29 17:26来源:武汉山行注册
  国家为了帮助大众更好的进行创业,对公司注册的流程进行很多的简化,让创业者能在更短的时间内完成公司注册。但是不是所有行业公司进行注册都那么简单,有些需要满足相关的条件。今天为大家介绍的劳务派遣公司就是这样,需要满足相关的条件和资质才能申请注册成立,并且需要办理劳务派遣经营许可证,否则公司不能合法进行经营活动。接下来,沈阳注册公司小编就为大家介绍一下“劳务派遣公司成立的条件和需要的资质以及劳务派遣经营许可证的办理方法”的相关内容。

劳务派遣公司注册的条件和所需资质以及劳务派遣经营许可证的办理方法
 
  劳务派遣公司成立条件:
 
  1.劳务派遣单位设立的《公司法》规定
 
  根据《劳动合同法》第57条的规定,劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定,“公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定,“设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定,“设立有限责任公司,应当具备下列条件:(一)股东符合法定人数; (二)股东出资达到法定资本限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。”第77 条规定,“设立股份有限公司,应当具备下列条件:(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本限额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程,采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称,建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。”根据《公司法》的相关规定,劳务派遣单位须依法设立,有一定的财产或经费,有自己的名称、组织机构、组织章程和场所,能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定,可推知:劳务派遣单位既可以是国有独资公司,也可以是有限责任公司,还可以是股份有限公司。
 
  2.劳务派遣单位设立的特别规定
 
  根据《劳动合同法》第57条的规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本,《公司法》第26条规定,“有限责任公司注册资本的限额为人民币三万元。”第81条规定,“股份有限公司注册资本的限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立,除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外,还须符合特别规定,即注册资本不得少于50万元。
 
  劳务派遣的社会风险很大,在整个劳务派遣过程中,劳务派遣机构是劳务派遣的主体,派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要,而且,派遣机构是法定雇主,必须负担全部的法律责任,必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因,索取赔偿,同时也有可能还要承担连带责任,这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此,应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定50万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛,一定程度上把不具备实力的企业排除在外,这样才能更好地保障劳动者的利益。

劳务派遣公司注册的条件和所需资质以及劳务派遣经营许可证的办理方法
 
  劳务派遣公司需要什么样的资质呢
 
  1.申请开办劳务派遣组织的报告;
 
  2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;
 
  3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;
 
  4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;
 
  5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;
 
  6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
 
  7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定, 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于二百万。
 
  劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定( 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
 
  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
 
  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
 
  (三)劳动合同期限;
 
  (四)工作内容和工作地点;
 
  (五)工作时间和休息休假;
 
  (六)劳动报酬;
 
  (七)社会保险;
 
  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
 
  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
 
  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。除上述事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
 
  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准,向其按月支付报酬。

劳务派遣公司注册的条件和所需资质以及劳务派遣经营许可证的办理方法
 
  劳务派遣经营许可证如何进行办理
 
  《劳务派遣经营许可证》资质办理条件
 
  办理《劳务派遣经营许可证》资质,你需要具备以下条件
 
  1、拥有一张注册资本不少于200万元的营业执照;
 
  2、有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;
 
  3、有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度;
 
  4、有办公场所的办公用房证明(契约、租用协议、产权证)
 
  5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定, 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。
 
  《劳务派遣经营许可证》资质办理资料
 
  现在我们再来看看申请《劳务派遣经营许可证》资质都需要提交哪些资料:
 
  1、劳务派遣经营许可申请书;
 
  2、营业执照;
 
  3、公司章程以及验资报告或者财务审计报告;
 
  4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
 
  5、法定代表人的身份证明;
 
  6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
 
  7、其他许可部门要求提供的资料。
 
  以上就是沈阳注册公司小编对“劳务派遣公司成立的条件和需要的资质以及劳务派遣经营许可证的办理方法”相关内容的简单介绍,希望能帮助大家对劳务派遣公司注册有更多的了解。相关的企业资质有很多,只有拿到相关的资质许可,企业才能开展相关的业务活动,否则都是违法经营。如需了解更多相关内容,欢迎联系我们进行咨询。
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